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Cuando un billarista se disponía a hacer su tiro con el taco escuchó el sonido de la mujer que de inmediato lo desconcentró.
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La menor cayó de un edificio, con sus brazos los sujetos evitaron que se estrellara contra el suelo y se matara.

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15/11/2018 - 11:41
El hombre dejó de lado todos los miedos, encendió la cámara de su celular y fue a conocer de primera mano lo qué pasaba.
08/11/2018 - 15:35
Cuenta un historiador que el vestido que porta el maniquí fue diseñado por una madre que lo había hecho inicialmente para su hija.
06/11/2018 - 15:40
Los personajes se marcharon a sus casas pero antes dejaron varias cámaras grabando, lo que captaron es realmente tenebroso.

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asosismica.org.co
Lunes, Abril 16, 2018 - 08:06

Después de realizar un estudio salarial en el sector de la construcción con una muestra de más de 9 mil trabajadores, analizando 190 cargos, y participaron 20 empresas del sector en la capital colombiana.

Lo primero que se logró evidenciar, fue que la mayoría de los trabajadores se encuentran en edades 34% que está arriba de los 40 años, y el promedio de los trabajadores es de 36 años de edad, logrando una vinculación mayoritaria de personal entre los 20 y los 40 años de edad.

La mayoría de estas empresas le ofrece a sus trabajadores, paquetes adicionales salariales, como seguros adicionales, seguro educativo, actividades de recreación, y el 75% de los empleados operativos están vinculados por contrato laboral obra-labor.

Se hallaron buenos promedios salariales, lo que hace al sector, bastante competitivo. El objetivo de Camacol es que todas las compañías del gremio provean buenos salarios a sus trabajadores, y en la formalización de los contratistas para que puedan tener todas las prestaciones; aseguró la gerente de Camacol para Bogotá y Cundinamarca, Martha Moreno.

Los salarios emocionales y no emocionales que pueden mejorar la vida y el rendimiento de sus trabajadores, también fueron resaltados dentro de los objetivos de Camacol para implementar en el sector a futuro.

En cuanto al crecimiento en Bogotá y en Cundinamarca, la gerente afirmó que se encuentran en los promedios esperados, con un incremento del 33% en Bogotá en este trimestre móvil. Y la oferta tuvo un repunte.

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