Una de las principales modificaciones pasa por la erradicación del concepto de la estabilidad laboral forzada, aplicado a mujeres en estado de embarazo, personas próximas a pensionarse y trabajadores enfermos.
Tras el fracaso del proyecto con el que se pretendía llevar a cabo una reforma laboral en el país durante su primer año en el poder, el Gobierno nacional ya alista el nuevo documento que radicará ante el Congreso de la República, con el que busca tener éxito en la legislatura que iniciará el 20 de julio de 2023.
Según se conoció, aunque se basará en la ponencia que lideró la representante María Fernanda Carrascal, habrá —como es apenas lógico— cambios significativos en el articulado, con el fin de obtener el apoyo de sectores que se opusieron a la reforma y no dejaron que saliera de la Comisión Séptima de la Cámara.
Los cambios en el nuevo proyecto de la reforma laboral
De acuerdo con la información divulgada por Blu Radio, esta iniciativa se denominará la reforma laboral 2.0, en la que se modificaría el concepto de la estabilidad laboral forzada, que buscaba restringir los despidos a personas próximas a gozar del derecho a la pensión, mujeres en estado de embarazo o trabajadores enfermos; pues había sido uno de los puntos de mayor discusión en la anterior proposición.
En cuanto al derecho de hacer huelgas en entidades públicas, este nuevo proyecto de ley prevé que las mismas no se determinen con solo la tercera parte de los trabajadores, sino con mayorías. Este fue otro de los puntos que causó controversia y duras críticas de los partidos de oposición, como el representante del Centro Democrático, Andrés Forero.
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La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, en donde se tramitó sin éxito el primer proyecto de reforma laboral. Foto @Mintrabajocol/Twitter
A su vez, el pago de los recargos nocturnos se hará desde las 7:00 p. m., con aumento gradual de los emolumentos adicionales en días dominicales y festivos. También se impulsará una reglamentación de los contratos especiales entre los repartidores y las aplicaciones de domicilios.
Asimismo, los sindicatos ya no negociarían a nombre de todo un sector económico, pues será reglamentado por decreto y no se someterá a discusión del legislativo.
Por último, según replicó Blu Radio, no se tendrán en cuenta las recomendaciones del representante Víctor Salcedo, del Partido de la U, en el sentido de ampliar la contratación a término fijo y permitir que las empresas incluyan causas de despido por justa causa en los contratos.
Se espera que la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, tenga en su poder el borrador de este nuevo proyecto de ley, antes de que sea radicado en la Cámara; pues en esta ocasión no pasará por la mesa de concertación de políticas laborales y salariales.
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Jaime Cabal Sanclemente, presidente de Fenalco. Foto Colprensa
Fenalco se opone a la radicación del nuevo proyecto de ley de la reforma laboral
Al respecto, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (FENALCO), Jaime Alberto Cabal, criticó que se piense por parte del Ejecutivo impulsar un proyecto de reforma laboral sin que se convoque a los distintos sectores para construir este documento; pues una vez más se estaría impulsado una modificación que no genera empleos y no ofrece estímulos al mercado laboral formal.
“Ese nuevo proyecto se haga bajo los siguientes lineamientos: Una verdadera concertación, acabar con la narrativa de dividir empresarios y trabajadores, incrementar la generación de empleo y la formalidad, fortalecimiento y promoción del emprendimiento, más empleo para jóvenes mujeres, concurrencia del sector público y respeto por las diferencias conceptuales y estadísticas”, dijo Cabal.
Por su parte, Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Industriales (ANDI), enfatizó en las dificultades que tenía la anterior reforma laboral, la cual no contó con las mayorías para cursar su trámite; luego de que se pusieran el “palo en la rueda” partidos como el Conservador y Cambio Radical.
“La reforma tiene que reducir la informalidad, que no es otra cosa que trabajadores sin derechos. (El proyecto) como un todo realmente es una gran pérdida de oportunidad para poder generar mejores condiciones para todos los trabajadores”, reiteró Mac Master.
