Gustavo Charry rompió su silencio por el indignante video y se defendió. Su empresa fue cerrada.
El Ministerio de Trabajó tomó una fuerte medida en contra de la empresa de los hermanos Diego y Gustavo Charry ante las denuncias de maltrato laboral que hicieron los empleados, quienes grabaron en video cómo fueron insultados e intimidados en Ibagué.
Uno de los hermanos apareció ante la polémica suscitada y entregó explicaciones de lo que pasó.
Al principio, había trascendido que la empresa involucrada eraCasta Agroindustrial Ganadera. Luego de revisiones del Ministerio de Trabajo, se constató que tiene el registro mercantil inactivo, por lo cual las medidas fueron impuestas en contra deCharry Trading S.A.S y Varchar S.A.S.
Jefe denunciado por maltrato laboral en Ibagué rompe su silencio
Jefe denunciado por maltrato laboral en Ibagué rompe su silencio
El caso es investigado por el Ministerio de Trabajo. Redes sociales© Redes sociales
De acuerdo con la denuncia, Diego Charry convocó a sus empleados, los hizo formar y les lanzó varios improperios. A la reunión minutos después llegó su hermano Gustavo.
En ese instante, una de las empleadas lo confrontó y le dijo que exigía respeto. «Él explotó y la emprendió contra nuestra compañera», dijo Mario Alejandro Castillo, trabajador, para Caracol Radio.
El señor Gustavo Charry fue quien decidió hablar con el viceministro de Trabajo, Edwin Palma, cuando inspectores de la entidad llegaron hasta las oficinas en la capital de Tolima para revisar las condiciones laborales de la compañía.
Sí tienen una razón humana, que todos en algún momento de la vida hemos padecido
«Pido disculpas en nombre propio de la empresa, de mi hermano. Nadie puede decir que esto se hubiera presentado en algún momento de la historia de la empresa», sentenció.
Además, le afirmó al viceministro que la empresa era «generadora de empleo durante 80 años» y respetaba la ley. Según él, los videos de las denuncias de maltrato no reflejan las actuaciones de compañía.
«Son un hecho aislado, no tienen justificación alguna, acataremos las normas, pero por sobre todo sí tienen una razón humana, que todos en algún momento de la vida hemos padecido, incluso algunos de nuestros trabajadores», continuó.
Charry anticipó que buscará la «forma de subsanar cualquier situación», sin dejar de lado el acompañamiento que brindará a los empleados.
¿Qué pasará con la empresa denunciada por maltrato laboral en Ibagué?
El Ministerio de Trabajó ordenó el cierre temporalde las instalaciones administrativasde las dos empresas «por concurrir riesgo alto e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, hasta tanto se dé cumplimiento de todas las medidas descritas y se verifique su cumplimiento».
Según los hallazgos de las autoridades, las empresas nocuentan con autorización para laborar horas extra, tampoco hay claridad sobre entrega de dotaciones y hay inconsistencias en contratos de trabajo sin firmar y carpetas sin exámenes médicos de ingreso.
«Después de una reunión con las y los trabajadores afectados por los supuestos maltratos, los inspectores recopilaron información que permite el cierre de las empresas donde se habría cometido los presuntos abusos», comentó Palma.
El Ministerio trasladó las pruebas de supuesto maltrato a la Fiscalía del Tolima, la cual será la encarga de proceder a las investigaciones correspondientes.
«Serán las autoridades penales las que determinen si ahí hay una conducta delictiva», comentó Palma, al tiempo que calificó de «repudiable» este tipo de hechos.
Los empleados ya anunciaron que irán «hasta las últimas consecuenciasen materia laboral, civil y, si cabe, en lo penal».
¿Cómo denunciar el maltrato laboral?
El Ministerio de Trabajo incluye el maltrato laboral como una forma de acoso, junto con la persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.
No solo es ejercido por un superior; también algún compañero de trabajo puede agredir al empleado. «Está encaminado a difundir miedo, causar perjuicio, generar desmotivación e inducir a la renuncia», explican.
Si usted es víctima de tales comportamientos, puede comunicarse a las líneas del Ministerio de Trabajo: en Bogotá al (601) 3779999, opción 2, o a la línea nacional gratuita 018000 112518.
Así mimo, puede denunciar en la página oficial www.mintrabajo.gov.co o agendar una cita con un asesor para abordar el caso y encontrar soluciones.
Una vez las autoridades conozcan la denuncia, podrán actuar y el caso incluso podrá llegar hasta los tribunales.
