El talento tecnológico mantiene una fuerte demanda en Colombia de cara al último trimestre del año. Así lo revela la más reciente edición de Expectativas de Talento Tecnológico de Experis, estudio que consultó a más de 4.000 empleadores del sector de Tecnología y Servicios TI en 42 países sobre sus intenciones de contratación para octubre-diciembre de 2026. En Colombia, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se ubicó en 54%, luego de registrar un incremento de 30 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 39 puntos frente al mismo periodo de 2025.
El comportamiento responde a que 65% de los empleadores colombianos del sector tecnológico y de servicios de TI planea aumentar su plantilla con talento de alto impacto, mientras 11% espera mantenerla sin cambios, 22% anticipa una reducción y 2% aún no tiene definida su decisión.
“La evolución de las expectativas de contratación muestra que el talento de alto impacto tecnológico continúa siendo un componente estratégico para las organizaciones. El crecimiento de la TNE en Colombia refleja una mayor intención de incorporar profesionales al sector, al tiempo que plantea el desafío de contar con las habilidades que requiere una industria que cambia rápidamente”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
IA y habilidades técnicas marcan la demanda
El estudio evidencia que las organizaciones están buscando una combinación de capacidades técnicas y humanas. Entre las habilidades técnicas más demandadas se encuentran el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (84%), las habilidades de ingeniería (79%) y las habilidades de TI y análisis de datos (75%). En cuanto a habilidades humanas, destacan comunicación, colaboración y trabajo en equipo (75%), liderazgo e influencia social (68%), profesionalismo y ética laboral (68%), así como pensamiento crítico y resolución de problemas y adaptabilidad y disposición para aprender, ambas con 67%.
“Las empresas no están buscando únicamente conocimientos tecnológicos. Los resultados muestran la importancia de combinar capacidades especializadas, particularmente alrededor de la inteligencia artificial, los datos y la ingeniería, con habilidades humanas como la comunicación, la colaboración, el pensamiento crítico y la capacidad de adaptación”, señaló Morales.
Las empresas combinan estrategias frente a la escasez de talento
El estudio también muestra que 95% de los empleadores en Colombia está aplicando una combinación de estrategias para enfrentar la escasez estructural de talento. Entre las principales medidas se encuentran el desarrollo de habilidades de los colaboradores, el uso de herramientas de IA para tareas diarias y estrategia corporativa, los programas de upskilling y reskilling con herramientas de IA, las iniciativas de mentoría y coaching y una mayor flexibilidad laboral.
A nivel global, la competencia por talento tecnológico también continúa siendo significativa: 73% de los empleadores afirma tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita, aunque esta cifra representa una disminución frente al 76% registrado en 2025. La Tendencia Neta de Empleo global del sector se ubicó en 37% para el cuarto trimestre de 2026.
“La respuesta a la escasez de talento requiere combinar diferentes caminos: desarrollar las capacidades de los equipos actuales, incorporar nuevas herramientas y generar condiciones que permitan atraer y retener profesionales. En este escenario, el upskilling y reskilling adquieren una relevancia cada vez mayor para cerrar las brechas de habilidades”, concluyó Ricardo Morales.
Sobre el estudio: Expectativas de Talento Tecnológico de Experis se basa en las respuestas de 4.258 empleadores del sector de servicios tecnológicos y de TI de 42 países. Los datos correspondientes a este reporte fueron recopilados entre el 1 y el 31 de julio de 2026.
