Protección laboral para prepensionados en Colombia: ¿quiénes están cubiertos?
En Colombia, para acceder a la pensión por vejez es necesario cumplir con la edad mínima y las semanas cotizadas. Según la ley, los hombres deben tener 62 años con 1.300 semanas de aportes, y las mujeres 57 años con 1.000 semanas, tras una reducción dictada por la Corte Constitucional.
La figura de estabilidad laboral reforzada para prepensionados, establecida en la Ley 797 de 2003, protege a los trabajadores del sector público y privado que están cerca de cumplir estos requisitos, evitando despidos injustificados antes de que accedan a su jubilación.
¿Qué significa ser prepensionado?
Se considera prepensionado a todo trabajador que, faltándole tres años o menos para cumplir los requisitos de edad y semanas cotizadas, tenga un contrato laboral activo.
- Hombres: entre los 59 y 62 años.
- Mujeres: entre los 54 y 57 años.
- En ambos casos, debe faltar un máximo de 156 semanas de cotización.
Esta protección garantiza la continuidad laboral mientras cumplen los requisitos para pensionarse. Sin embargo, el empleador puede desvincular al trabajador si el despido tiene una causa justa, cumple con las normas laborales o cuenta con autorización del Ministerio de Trabajo.
Excepciones al fuero de prepensionado
La protección no aplica si el único requisito pendiente es la edad, ya que el trabajador puede cumplirla sin necesidad de un contrato laboral activo. Así lo establece la Sentencia SU-003/18 de la Corte Constitucional.
¿Qué pasa si se despide a un prepensionado de forma injustificada?
Un despido injustificado de un prepensionado se considera nulo. Esto implica que:
- El empleador debe reintegrar al trabajador en las mismas condiciones laborales.
- Deberá pagar los salarios no percibidos desde el despido hasta el reintegro.
- En algunos casos, el trabajador puede recibir una indemnización especial.
Para hacer valer estos derechos, el afectado debe presentar una demanda ante un juez laboral, quien decidirá si hubo una violación de la estabilidad reforzada y ordenará las medidas correspondientes.
Requisitos para estar protegido como prepensionado
- Faltar tres años o menos para cumplir los requisitos de edad y semanas cotizadas.
- Demostrar que el despido afectaría su mínimo vital, especialmente si el empleo es su única fuente de sustento.
