Hasta el 31 de enero entidades públicas deben elaborar y publicar el Plan Estratégico de Talento Humano

Hasta el 31 de enero entidades públicas deben elaborar y publicar el Plan Estratégico de Talento Humano

Se tiene como fin trazar líneas de trabajo que permitan una gestión exitosa del talento humano.
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De acuerdo con la Dirección de Empleo Público (DEP) del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), las entidades de la rama ejecutiva de todo el país deben a más tardar el próximo 31 de enero elaborar y publicar su Plan Estratégico de Talento Humano.

El director de Función Pública, Nerio José Alvis Barranco, aseveró que "este plan es una responsabilidad y una oportunidad para que las entidades mejoren en la gestión del talento humano, pues su misión es generar acciones creativas y novedosas adaptadas a los cambios globales y que aumenten tanto la productividad como las competencias de los servidores públicos del país, con lo que se consigue de paso una mayor confianza del ciudadano hacia el Estado".

También se reiteró a las entidades que el Plan Estratégico de Talento Humano tiene como fin trazar líneas de trabajo que permitan una gestión exitosa del talento humano que incluya además todo el ciclo de vida que tiene un servidor del Estado.

Francisco Camargo Salas, de la Dirección de Empleo Público (DEP) del DAFP, dijo que "es importante recordar que son parte este ciclo de vida de los servidores públicos, la planeación, el ingreso, el desarrollo y el retiro, lo que permite contribuir en la gestión estratégica del talento humano, a partir de la formulación del plan teniendo en cuenta las cinco fases para la elaboración del plan que son Diagnóstico, Planeación Estratégica, Ejecución, Seguimiento y Control y Análisis de resultados”. 

En caso de que las entidades lo requieran para formular su plan estratégico de este año en el marco del Modelo integrado de Planeación y Gestión,  pueden consultar los resultados del Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión (FURAG) así como los hallazgos de la Encuesta de Ambiente y Desempeño Institucional (EDI) , la matriz de autodiagnóstico de gestión estratégica de talento humano y el documento parámetro para la planeación estratégica también está disponible como elemento de guía que se encuentran publicados en la página web de Función Pública.

Función Pública invitó a las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional a incluir en sus planes estratégicos un componente de empalme en este campo para atender la dinámica que traerá las elecciones que se avecinan.

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