Hay que tener en cuenta que aquellas compañías que organizan eventos temáticos, como la celebración de Halloween, también cosechan beneficios tangibles en la retención de talento y el rendimiento de sus empleados.
Es que actividades como estas no solo mejoran la dinámica laboral, sino que también fomentan el compromiso y la productividad. De acuerdo con informes de Peoplebox y Gallup destacan, aquellos equipos con mayor compromiso generan un 21% más de rentabilidad y experimentan un 41% menos de absentismo. Además, datos de Glassdoor revelan que el 53% de los empleados consideran la cultura organizacional como un factor clave para mantenerse en una empresa.
Además, este tipo de actividades no solo promueven la creatividad, sino que también mejoran el ambiente laboral, ayudando a retener al talento a largo plazo.
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Halloween y eventos corporativos
Por tal motivo, para asegurar el éxito de estas iniciativas, es fundamental que los eventos sean inclusivos y atractivos para todo el equipo. La experta destacó que es esencial ofrecer alternativas que respeten las diversas culturas y creencias dentro de la empresa.
Agregó que “al celebrar Halloween, podemos destacar que es un día festivo y divertido, donde los disfraces son bienvenidos, sin necesidad de seguir el enfoque tradicional de terror”.
Igualmente, actividades colaborativas como concursos, karaokes o talleres que incluyan a todos los empleados también son recomendadas. Involucrar a los equipos desde el inicio, incluso utilizando herramientas como Google Formularios para la organización, puede garantizar una participación más activa.
También el uso de la inteligencia artificial, como ChatGPT, puede inspirar ideas creativas y adaptadas a la cultura de cada empresa.
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Barquin menciona que “la participación y satisfacción de los empleados son buenos indicadores, pero también es crucial observar métricas como la eficiencia, el absentismo y la rotación antes y después de los eventos”.
Un solo evento puede tener un impacto positivo, pero su efecto se potencia si se realizan de forma continua a lo largo del año. Las empresas que apuestan por esto, adaptando las actividades a la diversidad de sus empleados, pueden lograr un mayor sentido de pertenencia y cohesión en sus equipos.
