En un fallo emitido durante esta semana, la Corte Constitucional sentó un precedente al reconocer oficialmente el derecho a la desconexión laboral como un componente integral de los derechos de los trabajadores.
Esta determinación se derivó de la resolución de una demanda de inconstitucionalidad, aferrándose al literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022. De esta manera, la decisión de la sala plena de la corte marca un hito en la protección de los derechos laborales y la búsqueda de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
La Corte Constitucional subrayó que el descanso es un espacio sagrado, autónomo y libre, en el que los individuos tienen la libertad de determinar sus acciones fuera del entorno laboral. Esta afirmación reflejó un reconocimiento fundamental de la importancia de separar los límites del trabajo y la vida cotidiana, con el fin de preservar la salud mental y emocional de los trabajadores.
En palabras de la corte, «la desconexión laboral es una reivindicación del espacio autónomo que le permite al trabajador concretar algunas garantías como la salud, la disposición del tiempo libre y la conciliación entre la vida laboral, la personal y familiar».
La sentencia también destacó que este reconocimiento tiene un impacto especialmente significativo en las mujeres, resaltando así la importancia de abordar las disparidades de género en el ámbito laboral.
Exequibilidad del derecho a la desconexión laboral
El fallo emitido por la Corte Constitucional declara la exequibilidad del literal a) del artículo 6 de la ley 2191 de 2022, el cual establece que los trabajadores y servidores públicos en posiciones de dirección, confianza y manejo tienen derecho a la desconexión laboral, sin que esta esté limitada por una jornada específica. Esta decisión se basa en una serie de argumentos sólidos presentados durante el proceso legal.
Uno de los argumentos clave que respaldó la exequibilidad de este literal es su aplicabilidad a todas las formas de empleo, lo que implica que cada trabajador tiene derecho a un descanso que trasciende los períodos diarios y semanales de descanso. La decisión judicial enfatiza la importancia de preservar la salud mental y emocional de los trabajadores en todas las esferas profesionales.
Además, considera acoso laboral el contacto entre empleadores y trabajadores, fuera de los horarios laborales.
Magistrados y aclaración de voto
La sentencia C-331 de 2023 no estuvo exenta de divergencias entre los magistrados. En esta instancia, los magistrados Alejandro Linares, Paola Meneses, Juan Carlos Cortés, Antonio Lizarazo y José Fernando Reyes optaron por reservar su aclaración de voto. Esta medida refleja la complejidad y las múltiples perspectivas que rodean a la desconexión laboral como derecho fundamental.
La decisión de la Corte Constitucional de reconocer la desconexión laboral como un derecho humano fundamental marcó un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la promoción de entornos laborales más saludables y equilibrados. Este fallo histórico resaltó la importancia de garantizar un espacio autónomo para el descanso, contribuyendo así al bienestar integral de los individuos en la sociedad contemporánea.
