La representación femenina en el sector de la salud en Colombia es del 80,3%, lo que lo convierte en un espacio altamente feminizado. Sin embargo, solo el 25% de las mujeres ocupa puestos de liderazgo.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD y Mpodera, movimiento del sector salud que trabaja para convertir este sector en un referente de equidad de género, lanzan el estudio Mujeres Trabajadoras en el Sector de la Salud en Colombia, el cual busca ofrecer un diagnóstico general del estado actual de la composición del talento humano del sector salud en Colombia desde una perspectiva de género, ilustrando la composición del sector según nivel educativo, techos de cristal, análisis de brechas salariales y condiciones laborales de informalidad.
Los datos analizados permiten comprender por qué estas barreras representan un reto para el desarrollo no solo de las mujeres trabajadoras en el sector, sino también para los resultados poblacionales en salud y en la equidad en el sector de la salud en general.
De acuerdo con el estudio, si bien la representación femenina en el sector de la salud en Colombia es de 80,3%, aun se evidencian altas brechas salariales, profesionales, educativas y de liderazgo. Esto en gran parte se debe a los estereotipos de género, barreras estructurales, normas formales e informales, y a la discriminación, puesto que limitan el accenso de las mujeres en las entidades y organizaciones; por ejemplo, en el país solo el 25% de las mujeres ocupa puestos de liderazgo.
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“Fomentar la equidad de género es primordial para eliminar las brechas en el sector de salud. Esto, se logra a través del trabajo mancomunado con las empresas, las entidades educativas y el Estado, ya que permite que las mujeres fortalezcan sus capacidades y accedan a cargos directivos”, afirmó Sara Ferrer Olivella, representante residente de PNUD.
Frente a las brechas en formación y ocupación, el informe indica que, en términos generales, por cada 1.000 mujeres con formación universitaria en el sector salud, solo el 48,3% tiene estudios de especialización, mientras que esta relación para los hombres es de 189,8%, lo que, en el mediano y largo plazo, resulta en mayores ingresos y estabilidad laboral para el género masculino.
Con base en lo anterior, se hace visible que la población femenina está encontrando barreras que impiden la equidad en términos de salario. Los resultados muestran que las brechas salariales en promedio son del 12,8% para todos los niveles educativos, siendo más altas para los niveles de especialización. Adicionalmente, hay 372 mil mujeres profesionales en el sector de la salud, pero existe una diferencia de 11 puntos porcentuales (p.p) a favor de los hombres.
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