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Sábado, Junio 5, 2021 - 12:23

La utilización de la tecnología en el ámbito laboral ha facilitado las cosas en muchos sentidos, pero también ha afectado la comunicación entre empleado y empleador, al no existir leyes que regulen lo que se puede hacer o no por los medios tecnológicos se presentan problemas y hasta demandas.

Este es el caso de un hombre que al encontrase enfermo decidió faltar al trabajo y envió el certificado médico por WhatsApp, la empresa lo despidió. Pero ahora todo cambió, la compañía tendrá que pagar una indemnización ya que la cámara nacional del trabajo consideró como prueba valida de la enfermedad el mensaje enviado en la red social.

El empleado fue despedido por la inasistencia en su trabajo, pero será indemnizado por la decisión de la Sala IX de la cámara nacional del trabajo, la demanda fue promovida por M.T.

La empresa envió el telegrama de despido porque consideraron que el hombre primero había presentado los certificados originales, pero a partir de noviembre de 2015 solo envió dos imágenes de otros certificados, además impidió el control médico domiciliario.

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