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Lunes, Agosto 26, 2019 - 09:05

La Secretaría departamental de la Mujer implementará un proyecto piloto, con 15 entidades públicas y privadas de la región, con el fin de mitigar la inequidad entre hombres y mujeres.

En Popayán se realizó el lanzamiento de una estrategia de género que busca promover las buenas prácticas laborales entre hombres y mujeres en las empresas públicas y  privadas de la región.

Este trabajo es liderado por la Secretaría departamental de la Mujer, a través del proyecto de transversalización que se denomina, ‘Sello de buenas prácticas de género’, el cual busca reconocer que existe un contexto de desigualdades laborales, las cuales afectan principalmente a las mujeres.

Esta es una experiencia piloto que iniciará con la participación de 15 entidades públicas y privadas, que ya vienen implementando acciones para la equidad de género, “la Secretaría de La Mujer se compromete a darles la asistencia técnica  para que puedan formular un plan de trabajo, empezar a implementarlo y sean acreedores al sello y a los premios que se entregaran al final del proceso”, manifestó Elvia Rocio Cuenca Bonilla, secretaria de la Mujer.

El proceso culminará al finalizar el año y se reconocerá a las cinco entidades que adopten acciones de impacto para la equidad de género en las categorías definidas para postularse  y participar las cuales se definen en cuatro temáticas, la conciliación entre la vida familiar y laboral, prevención al acoso sexual, el ambiente laboral y salud y la comunicación laboral no sexista.

“A través de estos ejercicios estamos  instando para que las entidades y las instituciones se puedan postular a cinco premios que se van a entregar, la cuales tienen unos esfuerzos importantes por ejemplo no al acoso laboral, no al acoso sexual, a tener prácticas importantes como por ejemplo que las mujeres tengan espacios laborales acordes con sus necesidades, si son lactantes pues que haya una sala de lactancia, que si tienen niños pequeños tengan la oportunidad de salir a alimentarlos, que si son cabeza de familia hombre o mujeres tengan horarios flexibles”, indicó Cuenca Bonilla.

También, se resalta que no es un proceso exclusivo para las mujeres, sino que se busca fortalecer la equidad, “buscamos que haya un buen trabajo en equipo entre hombres y mujeres por eso también estamos promoviendo que si el hombre es cabeza de familia también tenga horarios flexibles”.

De igual forma, el proyecto es  respaldado por el Ministerio del Trabajo, el cual busca que a estas empresas tengan el sello Equipares, programa nacional de certificación encaminado a reconocer a las empresas que implementen de manera efectiva el Sistema de Gestión de Igualdad de Género.

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