En 121 mercados y depósitos de valores a nivel global celebrarán esta semana la la iniciativa anual ‘Toca la campana por la igualdad de género’, informó la Federación Mundial de bolsas (WFE).
En nuestra región, las Bolsas de Valores de Colombia, Lima y de Comercio de Santiago se unieron para analizar la forma en la que la mujer está accediendo al mercado laboral y cómo se puede llegar a los objetivos de desarrollo sostenible al conseguir una igualdad de género en las oportunidades laborales.
De acuerdo con Juan Pablo Córdoba, presidente del Grupo bvc en Colombia, el “2021 cerró con una tasa de desempleo en mujeres 80% por encima del desempleo en hombres. El verdadero reto para empresarios, emprendedores y demás agentes de la sociedad es lograr brindar igualdad de oportunidades laborales y de participación en posiciones de liderazgo, como lo proponen los objetivos de desarrollo sostenible” independientemente del momento en el que esté el mundo.
Desde Lima, la presidenta del Directorio de la Bolsa de Valores de Lima, Claudia Cooper, sostuvo que “las mujeres hoy más que nunca podemos aspirar a crecer sin temor a romper ese techo de cristal. Estamos en un momento en el que el empoderamiento femenino es un proceso irreversible, un imperativo global para aquellos quienes apuestan por la inclusión y la diversidad”.
Por su parte Juan Andrés Camus, presidente del Directorio de la Bolsa de Santiago, sostuvo que la mejor manera de hacer frente a este desafío es “ampliar la mirada e incorporar distintas visiones que nos permitan observar de mejor manera la realidad. En este contexto de cambio climático que nos desafía a todos, el empleo femenino juega un rol esencial, porque abre la puerta a la inclusión de opiniones distintas y la búsqueda de soluciones creativas a los problemas de hoy y su impacto en nuestras vidas”.
Este es el octavo año consecutivo de la iniciativa en la que las Bolsas a nivel mundial tocan las campanas de apertura en el Día Internacional de la Mujer 2022 para promover la igualdad de género, resaltar los beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo y reconocer la contribución de las mujeres en la construcción de un futuro mejor para todos.
En nuestro mercado tenemos aún muchos retos, pero con avances significativos, tomando como muestra las compañías del índice MSCI Colcap:
- Al cierre de 2021 la participación promedio de mujeres en las juntas directivas pasó del 17% al 21% en las empresas que hacen parte del índice. Aún tres (3) compañías no tienen participación de mujeres en sus juntas directivas (Banco de Bogotá, Canacol y Terpel).
- La participación promedio de mujeres en cargos de alta dirección también se aumentó de 24% a 26% y se destacan Corficolombiana e ISA con el 50% de participación.
- En bvc a través del programa de responsabilidad social corporativa, combaten el desempleo juvenil con la iniciativa de ProTalento donde apoyamos a las nuevas generaciones con habilidades de tecnología e innovación más de 600 Jóvenes talentos en formación como científicos de datos, full stack developers y UX/UI designers han pasado por el programa.
En este toque de campana por la equidad de género quieren invitar a la acción para que todos los sectores económicos cerremos las brechas por convicción y no por obligación, reconociendo el valor tanto económico como estratégico de contar con su conocimiento, visión y aportes.
