¿Qué ocultan los pactos colectivos? Gobierno investiga «acciones antisindicales» en empresas

El viceministro de Relaciones Laborales aclaró la controversia sobre las sanciones por "acciones antisindicales".
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El Gobierno de Petro generó un revuelo en el ámbito laboral tras las recientes declaraciones del viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma. Si bien rebajó el tono de sus afirmaciones, insiste en la posibilidad de sanciones a empresas con «acciones antisindicales». Según él, estas instituciones aun mantienen esas acciones antisindicales en sus pactos colectivos.

Todo esto en el contexto de lo ocurrido el pasado jueves, 14 de marzo, cuando el viceministro Palma lanzó una advertencia contundente. Conforme a lo que señaló, de no aprobarse la reforma laboral en el Congreso de la República, se podrían imponer multas de hasta 5.000 salarios mínimos a empresas con pactos colectivos que contengan «acciones antisindicales».

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En este sentido, el funcionario afirmó: «Que no se negocian, como dice el Código Sustantivo del Trabajo, que tengan fines de acabar un sindicato, de debilitarlo, veremos sanciones hasta de 5.000 salarios mínimos».

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El Gobierno puso bajo la lupa un total de 74 pactos colectivos con sospechas de antisindicalismo. Por este motivo, Palma aseguró que se adelantarán las investigaciones correspondientes y se aplicarán las sanciones necesarias según lo establecido por la ley. Además, el funcionario invitó a empresas que deseen realizar ajustes en sus pactos colectivos a acercarse y participar en un diálogo constructivo al respecto.

De esta manera, el viceministro Edwin Palma aclaró sus declaraciones anteriores, indicando que en ningún momento se trató de una amenaza o chantaje hacia las empresas. Explicó que sus palabras surgieron como respuesta a una pregunta durante un panel sobre los posibles escenarios, en caso de no aprobarse la reforma laboral.

Palma reiteró que el Gobierno mantiene sus facultades de inspección y que busca aplicarlas de manera efectiva. Además, aseguró que no se trata de una práctica nueva, sino de un cumplimiento riguroso de la normativa laboral.

En este sentido, Palma lamentó las interpretaciones erróneas sobre sus palabras y enfatizó la importancia de abordar estos temas con tranquilidad. También motivó a un diálogo constructivo en beneficio de los trabajadores y las empresas del país.