El Ministerio Público investiga la presunta vulneración a los derechos a la integridad y buen trato a la docente Nelly Amparo Delgado, quién al parecer, habría recibido un trato despectivo con ocasión de su edad, su enfermedad y su movilidad, por parte de la rectora del colegio.
Lo anterior podría llegar a constituir acoso laboral y posible vulneración de derechos convencionales fijados en la Convención de Belem do Pará y en la Convención de Washington. De esta manera, la Regional de Instrucción del Cauca calificó provisionalmente la falta del funcionario público como gravísima, a título de dolo.
La Ley establece que los reglamentos de trabajo de las empresas deben tener mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar esos hechos. El acoso laboral se puede entender como todas aquellas prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo. También se cataloga cuando hay burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público. Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
