Reforma Laboral 2.0: radicada ante el Congreso de la República

En completa discreción, la ministra de trabajo radicó el proyecto que busca hacer un cambio en la forma en la que trabajan los colombianos.
Reforma Laboral 2.0: radicada ante el Congreso de la República
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Sin ningún tipo de evento, ni manifestación, ni muestra cultural, el Ministerio del Trabajo encabezado por Gloria Inés Ramírez Ríos, radicó el jueves 24 de agosto ante la Secretaría de la Cámara de Representantes la Reforma Laboral 2.0. Este nuevo texto contiene modificaciones que se harán gradualmente en los puntos que más había causado debate: recargos nocturnos, dominicales e indemnización por despido.  No obstante, este texto tendrá que pasar por cuatro debates en el Congreso antes de convertirse en ley.

Estos son algunos puntos importantes:

– Trabajo diurno es el que se realiza en el período entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.

– Igualmente, el recargo dominical y festivo no será del 75% sino del 100% y se implementará gradualmente.

– Cambia la ampliación de la licencia de paternidad. Aunque la idea sigue siendo ampliar la licencia de paternidad esto ocurrirá más lentamente. Ahora se darán 8 semanas en 2024, 10 en 2025 y 12 en 2026.

– Para las PYMES se permitirá la contratación a tiempo parcial pero solamente en micro negocios con hasta 9 empleados. Ellos podrán pagar la cotización a salud y pensión de sus empleados sumando a fin de mes una conversión del tiempo trabajado en semanas.

– En el caso de las mujeres víctimas de violencia de género, las empresas estarán obligadas a darles una licencia para que puedan asistir a los procesos judiciales de denuncia y no podrán despedirlas.

Desde julio de 2024, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80%.

Desde julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o día de fiesta a 90%.

–  Desde julio de 2026, se aplicará completo el recargo por trabajar un día de descanso obligatorio o día festivo. Esto con el fin de que el empleador se acoja al recargo del 100%.

Explícitamente el Gobierno se compromete con la creación de programas dirigidos a la generación y protección de empleo debido a la implementación de esta reforma. Habrá incentivos especiales para la economía verde (transición energética o cuidado del medio ambiente) y azul (la relacionada con ríos, mares y océanos).

La noticia tomó por sorpresa a todos, pues en esta ocasión la radicación del proyecto se hizo en completa discreción. Todo lo contrario que había pasado en marzo, cuando se presentó por primera vez para ser debatida, donde se hundió en el congreso.