Negociaciones en punto muerto
La Universidad del Cauca enfrenta un panorama financiero delicado, similar al de otras universidades públicas del país, lo que ha complicado las negociaciones del pliego de peticiones presentado por el sindicato. El punto más polémico es el aumento salarial solicitado por los trabajadores oficiales y empleados públicos, quienes demandan un incremento de cinco puntos. La administración universitaria, consciente de sus limitaciones financieras, propuso inicialmente un aumento de un punto, que fue rechazado por el sindicato en la asamblea general.
Propuesta de la administración
En un intento por alcanzar un acuerdo, la dirección de la universidad, liderada por el rector Deibar Hurtado, ofreció un bono de cuatro puntos para 2024 y un aumento escalonado en los años siguientes. Sin embargo, esta propuesta también fue rechazada. En busca de alternativas, la universidad solicitó un concepto a la Función Pública, al Ministerio de Educación Nacional y al Ministerio de Trabajo para determinar si el rector tiene la autoridad para aprobar un incremento salarial de este tipo.
Compromiso con el diálogo
El rector Hurtado reiteró el compromiso de la dirección universitaria con el bienestar de los trabajadores y la importancia de un diálogo abierto y constructivo. A pesar de las diferencias, las reuniones entre las partes continúan, con la esperanza de alcanzar un acuerdo que garantice tanto los derechos de los trabajadores como la sostenibilidad financiera de la institución.
Llamado a la comunidad
Finalmente, el rector hizo un llamado a la comunidad universitaria para que se mantenga informada sobre los avances de las negociaciones y subrayó que la estabilidad financiera de la universidad es crucial para el bienestar de toda la comunidad Unicaucana.
